نظرات
فرستادن دیدگاه
اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کوچینگ شغلی راه حل محور”
| عنوان اصلی | Solution-focused Business Coaching: A Guide for Individual and Team Coaching |
|---|---|
| سال چاپ اصلی | 2022 |
| ویراست | اول |
| تعداد صفحات | 174 |
| نوع محتوا | عملی |
| نقاط قوت | تکنیک های فراوان و خلاقانه, ساختاربندی مناسب مطالب, نگاهی نوین به رویکرد, نمونه های موردی فراوان |
| نقاط ضعف | ارائه پژوهش ها اندک به ویژه در سطح جهانی, پرداختن اندک به نظریه راه حل محور |
| امتیاز دپارتمان پژوهش | 4.5 از 5 |
| مناسب برای | مناسب برای همه متخصصان |
| ترجمه های موجود | ملائی و یعقوبی – اندیشه احسان |
| کیفیت ترجمه | عالی (متن روان و قابل فهم، ترجمه دقیق اصطلاحات تخصصی، ویراستاری مطلوب) |
این سؤال فقط یک سؤال ساده است!
«چهچیزی باعث شده بخواهید امروز با هم گفتوگو کنیم؟» هرچند ممکن است این سؤال ساده به نظر برسد، اما میتواند تأثیرات عمیقی در ادامهٔ گفتوگو بگذارد. استیو دیشیزر (یکی از بنیانگذاران رویکرد راهحلمحور) این واقعیت را حین گفتوگو با خانوادهای که با آنها در تعامل بود، مشاهده کرد. او تنها با هدف درک دقیقتر دغدغههایی که خانواده برای مشاوره به او و همکارانش مراجعه کرده بودند، این سؤال را مطرح کرد. اما نتیجه، گفتوگویی جنجالی بین اعضای خانواده بود و در پایان این جلسهٔ مشاوره پرتنش، ۲۷ مسئله مختلف برای دلیل مراجعه خانواده مطرح شد! گروه مشاوره به رهبری دیشیزر برای یافتن مداخلهای که بتواند به این ۲۷ مسئله رسیدگی کند، با چالش مواجه شد. در نتیجه از خانواده خواستند در دو هفتهٔ آینده فقط به آنچه در زندگیشان خوب پیش میرود و آنچه باید حفظ شود، توجه کنند.
| عنوان اصلی | Solution-focused Business Coaching: A Guide for Individual and Team Coaching |
|---|---|
| سال چاپ اصلی | 2022 |
| ویراست | اول |
| تعداد صفحات | 174 |
| نوع محتوا | عملی |
| نقاط قوت | تکنیک های فراوان و خلاقانه, ساختاربندی مناسب مطالب, نگاهی نوین به رویکرد, نمونه های موردی فراوان |
| نقاط ضعف | ارائه پژوهش ها اندک به ویژه در سطح جهانی, پرداختن اندک به نظریه راه حل محور |
| امتیاز دپارتمان پژوهش | 4.5 از 5 |
| مناسب برای | مناسب برای همه متخصصان |
| ترجمه های موجود | ملائی و یعقوبی – اندیشه احسان |
| کیفیت ترجمه | عالی (متن روان و قابل فهم، ترجمه دقیق اصطلاحات تخصصی، ویراستاری مطلوب) |
علیرضا ملائی:
کتاب بسیار کاربردی و جذاب که به خوبی اجرا و اثربخشی رویکرد راه حل محور را در سازمان ها و محیطه های صنعتی و شغلی نشان میدهد. این کتاب تلاش کرده است که کوچینگ راه حل محور را به طور کلی معرفی کرده و تمامی تکنیک های آن را با ذکر مثال های واقعی و در عمل نشان دهد. از سوی دیگر با مثال هایی از محیط شغلی خوانندگان به خوبی از نحوه اجرا و پیاده سازی کوچینگ شغلی راه حل محور آشنا میشوند.
دکتر مصطفی بلقان آبادی:
کتاب کوچینگ شغلی راه حل محور کتابی بسیار کاربردی و عالی برای فعالان کوچینگ و همچنین درمانگران و مشاوران میباشد! چرا که تمام تکنیک ها و اصول یاد شده در کتاب در همه حیطه های سلامت روان قابل استفاده و کاربردی است و فقط به حوزه کوچینگ شغلی محدود نمیشود.
اثر حاضر منبعی ضروری برای دانشجویان رشتههای مشاوره، روانشناسی بالینی و مددکاری اجتماعی محسوب میشود. همچنین، این کتاب برای متخصصان بهداشت روان و مشاورانی که به دنبال آشنایی سریع با رویکرد راهحل¬محور هستند و نیز هر فردی که به درمانهای فشرده و راه¬حل¬محور علاقهمند است، بسیار مفید خواهد بود.
عنصر اصلی راه حل محور آگاهی از نحوۀ صحبت کردن و نحوه گوش دادن به مردم است. صحبت کردن فعالیتی خنثی نیست. اینکه چگونه در مورد رویدادها صحبت میکنیم و خودمان ظرفیت تغییر خود را داریم: «پیدا کردن نام برای هدف/ توانایی، راهی است برای ایجاد آن هدف/ توانایی، یا ایجاد پتانسیلی در افراد برای دیدن الگویی که قبلاً آن را ندیدهاند».
کار کردن با کودکان و نوجوانان با استفاده از رویکرد راهحل محور، نیازمند ابزارهای نوآورانه جهت هدایت جلسه و مطرح کردن سؤالاتی است که هستة درمان فشرده راهحل محور را تشکیل می دهد. این کتاب روش های جدید و خلاقانه ای را برای درمانگران راه حل محور شرح می دهد که می توانند در کار با کودکان و نوجوانان به کار بگیرند. همچنین مثال های موردی ذکر شده در کتاب به درمانگران در اجرای گام به گام کاربست راه حل محور برای کودکان و نوجوانان کمک می کند.
این سؤال فقط یک سؤال ساده است!
«چهچیزی باعث شده بخواهید امروز با هم گفتوگو کنیم؟» هرچند ممکن است این سؤال ساده به نظر برسد، اما میتواند تأثیرات عمیقی در ادامهٔ گفتوگو بگذارد. استیو دیشیزر (یکی از بنیانگذاران رویکرد راهحلمحور) این واقعیت را حین گفتوگو با خانوادهای که با آنها در تعامل بود، مشاهده کرد.
در کتاب حاضر ابتدا تاریخچه مختصری از مشاوره و روان درمانی در مدارس بیان شده است. پس از آن مخاطب با نحوه فکر مشاوران سنتی و مشاوران سیستمی که در مدارس کار میکنند و نیز با نظریه مشاوره راهحلمحور در مدرسه آشنا میشود.
موسسه دنیای راه حل محور یا «Solution Focused Universe» که به اختصار SFU نامیده می شود، بزرگ ترین موسسه آموزش درمان فشردۀ راه حل محور در دنیا محسوب شده که توسط الیت کانی، دکتر ادم فروئرر و آنا فرانسیس، بنیان گذاران مدل الماس پایه گذاری و تأسیس شده است. هدف این سازمان رشد و گسترش آموزه های راه حل محور در تمام دنیا و افزایش غنای آموزشی و پژوهشی این حوزه می باشد.
آشنایی با SFU ایران
موسسه SFU ایران یا «SFU in Persian» نماینده رسمی SFU آمریکا می باشد که با هدف گسترش درمان فشردۀ راه حل محور و ایجاد جامعه ای از درمانگران و سوپروایزران متبحر این حوزه توسط دکتر مصطفی بلقان آبادی، هیئت علمی دانشگاه و سوپروایزر بین المللی راه حل محور و همچنین علیرضا ملائی، درمانگر و پژوهشگر پست مدرن و سوپروایزر بین المللی راه حل محور در سال 1404 تأسیس شد.
درمان فشردۀ راه حل محور چیست؟
درمان فشردۀ راه حل محور که به اختصار SFBT نامیده می شود در اواخر دهۀ 70 میلادی توسط استیو دی شیزر و همکارانش در مرکز خانواده درمانی فشردۀ میلواکی متولد شد. SFBT باور دارد که با کشف منابع بیرونی و درونی مخاطبان خود و همچنین با تمرکز بر تغییر نحوۀ گفت و گوی (زبان) مخاطبان میتواند به تغییرات پایدار و مطلوب دست یافت و به افراد کمک کرد، زندگی دلخواه خویش را خلق کنند.
تمامی حقوق برای سایت sfu ایران محفوظ میباشد.
طراح وبسایت: سید علی موسوی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.